Laat een collega je LinkedIn-werkervaring bevestigen
Op een profiel staat wat iemand zelf heeft ingetypt. Vijf jaar bij een bureau waar niemand van gehoord heeft, een functietitel die net iets zwaarder klinkt dan de baan werkelijk was, een opleiding die nooit is afgemaakt. Als lezer kon je daar weinig mee. LinkedIn probeert dat te doorbreken met een functie waarmee je je werkervaring kunt laten bevestigen door iemand die erbij was.
Ons team heeft de aankondiging naast de helppagina’s van LinkedIn gelegd, want tussen wat is aangekondigd en wat je vandaag in je eigen account ziet zit verschil. Hieronder staat wat je nu al kunt instellen, waar de uitrol nog loopt en wat dit betekent voor je bedrijfspagina. Ga je er liever samen met je team dieper op in, dan lopen we dit soort instellingen stap voor stap door in onze LinkedIn-training.
Vouchen, kort uitgelegd
LinkedIn kondigde op 23 september een reeks maatregelen aan tegen nepprofielen en verzonnen loopbanen, bericht TechCrunch. De kern is vouchen: een collega of oud-studiegenoot bevestigt dat je in die periode echt op die plek hebt gewerkt of gestudeerd. Niet of de samenwerking prettig was, niet of je goed was in je vak, alleen dat het klopt. Oscar Rodriguez, VP Product bij LinkedIn, noemde als aanleiding dat geloofwaardigheid veinzen nog nooit zo goedkoop en eenvoudig is geweest, terwijl het aantonen ervan juist zwaarder weegt dan ooit. Met de huidige AI-tools kost een overtuigend nepprofiel inclusief portretfoto en loopbaan een paar minuten.
Bevestigen mag niet zomaar iedereen. Je hebt zelf een geverifieerd profiel nodig, tweestapsverificatie moet aanstaan en je moet al minstens een jaar met die persoon verbonden zijn. Die jaargrens maakt het lastig om snel een clubje op te tuigen dat elkaars verzonnen loopbaan bevestigt. Het betekent ook dat dit niets is wat je even in een middag regelt. Wie zijn netwerk pas net opbouwt en vooral verse connecties heeft, kan dit jaar nog niemand vragen. Daar zit meteen een argument om bewuster te kiezen wie je uitnodigt, iets waar we eerder over schreven in ons stuk over het LinkedIn-connectieverzoek dat wél wordt geaccepteerd.
Werkervaring laten bevestigen
De praktische kant valt mee. Zorg eerst dat je eigen profiel geverifieerd is, want zonder verificatie kun je zelf niemand bevestigen en wordt een bevestiging van jou ook minder waard. Zet daarna tweestapsverificatie aan via je accountinstellingen, iets wat je sowieso zou moeten doen op een account waar je zakelijke netwerk in zit. Loop vervolgens je functies langs en bedenk per functie wie er destijds naast je zat en nu nog in je netwerk hangt. Dat is meestal een handjevol mensen per baan, niet meer.
Vraag het die mensen gewoon persoonlijk, in een kort bericht. Een verzoek met context werkt beter dan een kale uitnodiging: noem de periode, noem waar jullie samen aan werkten en zeg erbij dat het om een feitelijke bevestiging gaat en niet om een lofzang. In onze trainingen zien we dat deelnemers dit soort vragen uitstellen omdat ze bang zijn te veel te vragen. Dat valt in de praktijk mee. Een bevestiging kost de ander twee klikken en levert hem of haar zichtbaarheid op bij jouw netwerk. LinkedIn geeft zelf aan dat geverifieerde profielen ongeveer de helft meer weergaven op hun berichten krijgen, dus er zit ook een praktisch voordeel aan.
Verschil met een aanbeveling
Haal deze functie niet door elkaar met de aanbeveling die je al jaren kunt vragen. Een aanbeveling is een geschreven tekst waarin iemand vertelt hoe je werkt, en die blijft nuttig als sociaal bewijs richting klanten en opdrachtgevers. Daarvoor hebben we eerder voorbeeldteksten voor een LinkedIn-aanbeveling op een rij gezet. Een bevestiging zegt niets over kwaliteit en alles over echtheid. De twee vullen elkaar aan: de aanbeveling overtuigt, de bevestiging bewijst. Voor een recruiter of een inkoper die drie kandidaten naast elkaar legt, is dat tweede inmiddels minstens zo interessant geworden.
Nepmedewerkers op je bedrijfspagina
Voor wie een bedrijfspagina beheert zit er een tweede verandering in. Beheerders krijgen de mogelijkheid om accounts te verwijderen die ten onrechte claimen bij het bedrijf te werken. Zo’n profiel verdwijnt niet van LinkedIn, maar verliest wel de klikbare link naar jouw pagina en de status van geverifieerde werkervaring. LinkedIn test daarnaast een instelling waarmee je nieuwe medewerkers kunt verplichten hun werkplek te bevestigen, bijvoorbeeld met een werkmailadres, voordat ze zich aan de pagina mogen koppelen.
Let op het verschil tussen aankondiging en beschikbaarheid. De helppagina van LinkedIn beschrijft op dit moment nog de oude route, waarbij een superbeheerder onjuiste werkgegevens meldt bij LinkedIn en daarna wacht op beoordeling. Zie je de nieuwe knop nog niet staan, dan is dat voorlopig je weg. Controleer bij die gelegenheid meteen wie er eigenlijk beheerrechten op je pagina heeft, want in de praktijk staan daar nog regelmatig oud-medewerkers tussen. Hoe je dat opschoont, legden we uit in ons artikel over het toevoegen van een beheerder aan je LinkedIn-bedrijfspagina.
Waar jij morgen begint
De onderliggende beweging is groter dan deze ene knop. Profielen worden steeds vaker gelezen door software in plaats van door mensen, en wat daar staat komt terug in antwoorden van AI-assistenten, iets wat we eerder beschreven toen bleek dat LinkedIn de tweede bron van AI-antwoorden is. Als nepprofielen goedkoop worden, wordt aantoonbaar echt zijn een onderscheid. Ga dus niet wachten tot een klant ernaar vraagt. Verifieer je profiel, zet tweestapsverificatie aan, vraag deze week drie oud-collega’s om je werkervaring te bevestigen en kijk daarna met dezelfde blik naar je bedrijfspagina. Een halfuur werk, en je staat er over een jaar beter voor dan de concurrent die het liet liggen.
Wil jij dat je profiel en je bedrijfspagina echt kloppen en opvallen bij de juiste mensen? Tijdens onze LinkedIn-training zetten we samen je instellingen goed en bouwen we aan een profiel dat zichzelf bewijst!
Liever luisteren?
Deze blog is ook een aflevering van onze TTM Talks Podcast. Luister hem hieronder, of volg de show op Spotify.
