Voorbeeldteksten voor een LinkedIn-aanbeveling die opvalt
Je krijgt een appje van een oud-collega: of je even een aanbeveling op LinkedIn wilt achterlaten. Je opent het veld, staart naar de knipperende cursor en typt uiteindelijk drie regels die op elke andere aanbeveling lijken. Prettig samengewerkt, altijd betrokken, een aanwinst voor ieder team. Zonde, want een LinkedIn-aanbeveling is op dit moment een van de weinige stukken tekst op het platform waarvan iedereen nog aanneemt dat een mens het schreef.
Bij TTM Communicatie legden we de nieuwe koers van LinkedIn rond AI-teksten naast wat we in onze eigen trainingen zien gebeuren. Hieronder lees je eerst wat er verandert, daarna krijg je drie voorbeeldteksten die je kunt overnemen en naar je eigen situatie ombuigen. Wil je verder kijken dan je aanbevelingen, dan loopt onze LinkedIn training je profiel en je contentkeuzes met je door.
Waarom aanbevelingen nu tellen
LinkedIn plaatste op 30 juli 2026 een knop met de tekst “Seems like AI slop” onder elke post, schreef TechCrunch. Druk je erop, dan verdwijnt de bijdrage uit je tijdlijn en krijgt LinkedIn een signaal dat het bereik van die post drukt. Chief Product Officer Hari Srinivasan zei in datzelfde bericht dat mensen naar LinkedIn komen om met echte mensen in contact te staan. Tegelijk schrapte het platform zijn eigen schrijfhulp “enhance your post” en zette er een voorzichtige proefleesfunctie voor in de plaats, eentje die je eigen woorden intact laat.
Die stap komt niet uit de lucht vallen. Originality.AI onderzocht in juli 5.000 openbare LinkedIn-posts van minstens honderd woorden en merkte 81,2 procent aan als waarschijnlijk door AI geschreven. Eind 2024 lag dat nog rond de helft. Hoe voller je tijdlijn staat met vlakke, foutloze tekst, hoe meer een concrete zin van een echt mens opvalt. Dat is precies wat een aanbeveling is: een oordeel dat iemand anders met naam en gezicht onder jouw profiel zet. We schreven eerder over waarom je LinkedIn-bereik daalt en wat nu wel werkt, en dit past in diezelfde beweging.
Vraag om iets specifieks
De meeste aanbevelingen mislukken al bij het verzoek. “Wil jij een aanbeveling voor mij schrijven?” levert bijna altijd een beleefd bedankje op, want de ander weet niet waar hij moet beginnen en kiest dan voor veilig. Geef daarom richting mee. Noem het project waar je samen aan werkte, het resultaat waar je trots op bent en de eigenschap die je graag terugziet. Drie zinnen context, meer heb je niet nodig.
In onze LinkedIn-trainingen zien we dat dit het verschil maakt tussen een aanbeveling die na een week vergeten is en een die deelnemers maanden later nog aanhalen in een gesprek met een opdrachtgever. Een deelnemer uit de installatiebranche vroeg zijn klant expliciet om de doorlooptijd te noemen. Die ene zin over acht weken in plaats van vier maanden deed meer voor zijn profiel dan de hele samenvatting erboven. Dezelfde logica gebruik je bij een connectieverzoek dat wél wordt geaccepteerd. Hoe concreter je bent, hoe groter de kans dat er iets terugkomt.
Kant-en-klare voorbeeldteksten
Hieronder staan drie teksten die je kunt kopiëren. Vervang de namen en cijfers door die van jezelf, want zonder eigen details werken ze niet.
Voor een collega uit je eigen team
Anne en ik werkten twee jaar samen aan de klantenservice van ons kantoor. Toen de wachttijden opliepen naar bijna een week, bouwde zij in een maand een nieuwe indeling van de mailbox waarmee we terug naar één dag gingen. Wat ik vooral waardeer: ze legt haar keuzes uit in gewone taal, ook aan collega’s die geen zin hebben in weer een nieuw systeem. Zoek je iemand die een verbetering doorvoert zonder het team kwijt te raken, dan is Anne die persoon.
Voor een opdrachtnemer of leverancier
Wij huurden Mark in voor de verbouwing van onze showroom, met de lastige eis dat de winkel open moest blijven. Hij plande het werk in blokken van twee dagen en heeft die planning geen enkele keer overschreden. Als er iets tegenzat, hoorde ik het dezelfde ochtend en niet pas bij de oplevering. Die manier van communiceren is de reden dat we hem voor onze tweede vestiging opnieuw hebben gevraagd.
Voor iemand die je hebt begeleid
Sanne begon bij ons als stagiair en schreef in haar eerste week nog met veel vraagtekens. Een half jaar later verzorgde ze de nieuwsbrief zelfstandig, inclusief de cijfers erachter, en stelde ze uit zichzelf voor om de onderwerpregels te gaan testen. Ze durft te vragen wat ze niet weet, en dat is zeldzamer dan het klinkt. Elk marketingteam dat iemand zoekt die snel groeit, moet met haar praten.
LinkedIn-aanbeveling zelf schrijven
Schrijf je er een vanaf nul, houd dan een simpele volgorde aan. Begin met hoe je elkaar kent en hoe lang. Noem daarna één situatie met een concreet resultaat, liefst met een getal of een tijdsduur erin. Benoem vervolgens de eigenschap die uit dat voorbeeld blijkt, in plaats van die eigenschap los te roepen. Sluit af met de reden waarom je deze persoon zou aanraden. Vier alinea’s, samen niet meer dan honderdvijftig woorden.
Gebruik gerust AI om je eerste versie te ordenen, maar lever nooit die versie in. De details die een aanbeveling geloofwaardig maken zitten in jouw hoofd en niet in het model. Vraag ChatGPT of Copilot dus om je losse aantekeningen op volgorde te zetten en typ de voorbeelden er daarna zelf bij. Dat je profiel steeds vaker door AI wordt gelezen in plaats van door een mens, beschreven we in LinkedIn blijkt de tweede bron van AI-antwoorden. Reden te meer om er iets neer te zetten wat klopt.
Fouten die aandacht kosten
De veelgemaakte fout is een rij bijvoeglijke naamwoorden zonder bewijs. “Gedreven, betrouwbaar en analytisch” zegt niets, omdat er duizend profielen zijn waar precies dat staat. Een tweede valkuil is een aanbeveling die vooral over jezelf gaat, over jouw project en jouw aanpak, met de ander als figurant. En dan is er de lengte. Boven de tweehonderd woorden klapt LinkedIn de tekst in, waardoor je beste observatie achter een “meer weergeven” verdwijnt. Hou het kort en zet je sterkste zin vooraan.
Wat dit jou oplevert
Een aanbeveling schrijven kost je een kwartier en levert twee dingen op. De ander krijgt iets waar hij echt wat aan heeft, en jouw naam staat vervolgens onder een tekst die op zijn profiel blijft staan voor iedereen die daar langskomt. In een tijdlijn waar vier van de vijf lange posts machinaal klinken, is dat een van de goedkoopste manieren om herkenbaar te blijven. Begin bij de drie mensen met wie je dit jaar het prettigst hebt samengewerkt en schrijf er deze week één. Hoe dat past in een bredere aanpak lees je in LinkedIn in 2026: wat werkt echt voor bereik en vertrouwen.
Meer uit LinkedIn halen?
Wil jij dat jouw profiel het juiste laat zien aan de mensen die je wilt bereiken, en weten welke content in jouw vakgebied nog wél gelezen wordt? Volg dan onze LinkedIn training, waarin we samen met je aan je profiel, je aanbevelingen en je contentplan werken. Wij helpen je graag op weg!
