BHV herhaling of basis cursus: zo communiceer je het

Kies pas een cursus als je scherp hebt wat je BHV’ers straks echt moeten doen op de werkvloer. Begin dus bij taken en situaties, niet bij “welk papiertje hoort erbij”. Een goede opzet laat snel zien of je vooral vaardigheden moet opbouwen, of juist tempo en routine terug moet krijgen. Als trainer staan wij vaak voor de groep en willen wij over ook de juiste BHV kennis beschikken, maar welke training volg je dan?

Wat vaak het beste werkt: de training sluit aan op het niveau in de groep, zodat iedereen veel oefent en je geen tijd verliest aan uitleg die niet nodig is. Je merkt dan meteen of de basisstappen al vanzelf gaan, of dat ze nog rustig en stap voor stap moeten worden opgebouwd. Zo voorkom je dat een herhaling te snel gaat voor een deel van de groep, of dat een basisdag te traag is voor mensen die al stevig staan.

Wil je een indruk van hoe zo’n traject vaak is opgebouwd, kijk dan naar het overzicht op BHV cursus. En als je wilt zien hoe opleiders dit soort routes doorgaans indelen, geeft ARBO centrum daar een helder beeld van. Dit heeft ons erg geholpen.

Eerst dit: waar je op let bij basis of herhaling

Houd het simpel: basis bouwt op, herhaling frist op en brengt snelheid terug.

Basis past vaak goed als BHV’ers nog geen training hebben gehad, als er nieuwe collega’s instromen, of als je merkt dat taken niet vanzelf verdeeld worden. Dat zie je bijvoorbeeld als niemand de leiding pakt, een melding of 112 pas laat gebeurt, de verbandkoffer pas na zoeken wordt gepakt, of een ontruiming pas start na eerst overleg. Een basiscursus helpt dan door één vaste volgorde en duidelijke rolverdeling in te slijpen. Daardoor zit iedereen sneller op één lijn en komt er meer rust in de uitvoering.

Herhaling werkt juist prettig als de kernstappen er al in zitten en je vooral scenario’s wilt draaien tot het weer automatisch gaat. De nadruk ligt dan op doen: herhalen, bijsturen en routine terugpakken. Dit landt het best als de basis nog paraat is. Signalen dat een korte opfrisser vooraf handig is: iemand zoekt naar woorden bij een melding, aarzelt bij een eenvoudige verbandhandeling, of twijfelt lang over het moment van doorschakelen naar ontruimen. Met een korte check vooraf zie je snel of herhaling soepel gaat, of dat basis meer houvast geeft.

Herken een cursus die echt blijft hangen

Een cursus blijft beter hangen als de oefeningen lijken op situaties die jullie echt kunnen tegenkomen. Na afloop merk je dat mensen alerter door het pand lopen, sneller zien waar het kan vastlopen en sneller een rol pakken. Een sterke cursusopzet maakt dat concreet, bijvoorbeeld door:

  • Deelnemers het grootste deel van de tijd te laten oefenen (niet lang luisteren)
  • Scenario’s te laten aansluiten op jullie werkomgeving (bijvoorbeeld kantoor, magazijn of werkplaats)
  • Rollen tijdens oefeningen meteen helder te maken (melden, coördineren, EHBO, ontruimen)
  • Feedback direct bruikbaar te maken: wat ging goed, wat kan slimmer, wat neem je mee
  • Eigen situaties kort in te brengen en te vertalen naar een oefening

Ontbreekt dit, dan blijft het sneller “een interessante dag” zonder effect op de werkvloer. Een training die wél blijft hangen, maakt vooraf al duidelijk hoe het oefenen is ingericht en welke situaties kunnen terugkomen.

Keuzes die je planning maken of breken

Eerst kies je vaak tussen incompany of open inschrijving. Incompany is handig als je met je eigen team traint en herkenbare situaties wilt oefenen: je gebruikt jullie context en kunt samenwerking en rolverdeling realistisch neerzetten. Open inschrijving is praktisch voor losse deelnemers en helpt om snel te plannen. Let er dan op dat er alsnog ruimte is om jullie werksituatie mee te nemen, zodat het niet te algemeen blijft.

De tweede keuze is snelheid versus aansluiting. Snel plannen is fijn, maar het werkt pas echt als de training ruimte maakt voor jullie praktijk in de oefeningen. Dan blijft het niet bij “de stappen kennen”, maar wordt ook duidelijk wie wat doet in jullie setting.

Praktisch kiezen, zonder gedoe

Is iemand nieuw of merk je dat rolverdeling en basisstappen niet vanzelf gaan, kies dan meestal basis. Is iemand recent getraind en wil je vooral routine en praktijk, dan ligt herhaling voor de hand. Twijfel je omdat iemand er een tijd uit is, doe dan een korte peiling vooraf: als EHBO- en ontruimingsstappen nog vlot uitgelegd en uitgevoerd worden, past herhaling meestal. Voelt het stroef, dan geeft basis vaak meer rust en duidelijkheid dan herhaling op tempo.

Veel succes bij je volgende BHV training!